LES ACTEURS DE LA RSE
La RSE est intégrée dans la stratégie du cabinet et se décline dans l’ensemble des process opérationnels.
LA RSE, CONCRÈTEMENT
En pratique, la RSE s'articule chez Oratio Avocats autour de 6 thématiques clefs :
- identification, pilotage, mesure et valorisation ;
- relation collaborateurs ;
- environnement ;
- relation fournisseurs ;
- relation clients ;
- relation aux territoires.
Piloter c’est mesurer. Pour une stratégie RSE efficace, il faut des données mesurables et exploitables. C’est en ce sens que nous procédons à différentes actions avec une récurrence annuelle :
- Bilan Carbone : comptabilisation de nos émissions de gaz à effet de serre (GES). Prérequis à toute stratégie bas carbone d’ampleur, il permet concrètement, année après année, d’évaluer objectivement les efforts réalisés et les axes d’amélioration.
- Triple empreinte : une comptabilité à triple capital (économique, social et environnemental) globale et transversale qui intègre des critères de performances tant financiers qu’extra-financiers. Elle est un outil pertinent pour l’évolution de notre modèle d’affaires.
- Baromètre social : suivi permanent du climat social, il permet de diriger et d’ajuster notre politique RH sur des sujets variés de politique salariale, de conditions de travail, d’équilibre vie-professionnelle/vie personnelle...
- Enquête mobilité : étude des trajets domicile-travail et professionnels de nos collaborateurs. C’est une donnée complémentaire utile dans le cadre de notre stratégie bas carbone.
Par ailleurs, nos engagements sont mesurés et contrôlés de manière récurrente dans le cadre des audits de suivi et de renouvellement de notre Labellisation LUCIE.
Au-delà de l’objectivisation et de la valorisation de nos actions RSE, quel objectif final pour toute cette prise de mesures et d’informations ?
- S’armer efficacement pour accompagner la transformation de notre entreprise vers un modèle d’affaires plus responsable, en intégrant pleinement les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux.
Si la question environnementale est capitale, la place des collaborateurs au sein de la structure est un sujet tout aussi prioritaire.
Que cela soit dans le contexte des conditions et relations de travail, du dialogue social, de la motivation des salariés ou encore des sujets égalité professionnelle, diversité et handicap, nous avons à cœur de valoriser une politique RH volontariste :
- Des embauches pérennes et un quotidien de travail encadré : utilisation massive du CDI, suivi des collaborateurs via les entretiens annuels, aménagement des locaux, droit à la déconnexion...
- Un dialogue social constructif, une valorisation forte de l’action des salariés, et une communication plurielle et à double sens : e-magazine, Intranet, sondages, challenges collectifs (mobilité, environnement, collecte pour les Restos du Cœur).
- échanger avec chaque collaborateur hommes et femmes sur sa rémunération lors des entretiens annuels ;
- sensibiliser les managers à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avant les entretiens annuels ;
- lors du processus de révision des salaires, mettre en place une réunion d’harmonisation des augmentations avec les managers.
- Echanger avec chaque collaborateur hommes et femmes sur sa rémunération lors des entretiens annuels
- Sensibiliser les managers à la question de l’égalité professionnelle entre les gemmes et les hommes avant les entretiens annuels
- Lors du processus de révision des salaires, mettre en place une réunion d’harmonisation des augmentations avec les managers.
- Echanger avec chaque collaborateur hommes et femmes sur sa rémunération lors des entretiens annuels
- Sensibiliser les managers à la question de l’égalité professionnelle entre les gemmes et les hommes avant les entretiens annuels
- Lors du processus de révision des salaires, mettre en place une réunion d’harmonisation des augmentations avec les managers.
- Un index égalité professionnelle hommes-femmes encore en augmentation pour cette année 2023. Notre cabinet a travaillé sur des axes de progression ces dernières années et atteint un résultat de 94/100, démontrant notre volonté de garantir l’égalité entre collaboratrices et collaborateurs.
Nous obtenons 39 points dans le domaine de la rémunération, 35 points pour les augmentations, 15 points sur l’indicateur du retour de congé maternité et 5 points sur celui des 10 plus hautes rémunérations.
- Un dispositif RH , autour de 5 projets répondant aux attentes et aux besoins que peut rencontrer un salarié tout au long de sa carrière (mobilité, évolution professionnelle, engagement social ou humanitaire, accompagnement à la création ou à la reprise d’entreprise...).
Au-delà de notre labellisation Lucie, nous avons pris un engagement fort de réduction de 50 % de nos émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030. Concrètement, cela passe déjà par consommer durablement et limiter les pollutions de tous types. Le changement des habitudes ainsi qu'une transformation en profondeur seront nécessaires pour atteindre l’objectif que nous nous sommes fixés.
Membres du réseau DRO (Dirigeants responsables de l'Ouest), nous faisons, en outre, partie du programme expérimental ACT pas à pas (en partenariat avec l'ADEME, l’Agence nationale de la transition écologique) pour la mise en œuvre d'une stratégie globale bas-carbone en entreprise.
PRATIQUES DURABLES AVEC NOS FOURNISSEURS
Les achats constituent aujourd’hui un levier essentiel pour permettre aux activités de fonctionner dans de bonnes conditions. Il est nécessaire de faire évoluer notre politique d'achats de matières premières, composants et matériels en tout genre, vers plus de durabilité. Cela implique de satisfaire nos besoins internes tout en tenant compte de nos impacts environnementaux et en bâtissant des relations durables avec nos fournisseurs.
SOUTIEN FORT DE NOTRE TERRITOIRE
Au-delà de la création de richesse, le rôle d’une entreprise doit donc aussi se concevoir à l’aune de sa contribution au développement socio-économique des territoires ou de sa capacité à contribuer à l’intérêt général.
Oratio Avocats, avec ses 17 bureaux en France, est un acteur de proximité, au plus près des enjeux locaux.
La présence active de nos équipes dans différents réseaux professionnels nous permet d'œuvrer, au quotidien, au rayonnement économique de notre territoire.
Nos ambitions de développement et par conséquent de besoin en ressources humaines fait de notre groupe un recruteur reconnu sur ses bassins économiques.
Enfin, nous avons créé une Fondation Baker Tilly & Oratio, en activité depuis 2013 :
- Elle a pu contribuer à hauteur de plus de 250 K€ de subvention jusqu'à présent auprès d'associations du Grand Ouest et franciliennes.
- Elle se dédie spécifiquement à l'accompagnement de la jeunesse, notamment issue des milieux les plus fragiles, dans les domaines scolaire, éducatif, social, culturel et sportif.
- Elle est constituée de collaborateurs Oratio Avocat et Baker Tilly, bénévoles dans le cadre de leurs actions pour la Fondation.