La semaine de 4 jours : les bénéfices pour les entreprises et les salariés

 Les opportunités pour l’entreprise

Plusieurs employeurs appliquant la semaine de 4 jours ont été interrogés, et voici les principales opportunités qu’offre, selon eux, cet aménagement du temps de travail :

• accroissement de l’activité de l’entreprise par l’organisation d’équipes alternantes/chevauchantes ;
• alternative au gel des salaires ;
• amélioration de l’attractivité de l’entreprise ;
• réalisation d’économies d’énergies ;
• progression de la rentabilité de l’entreprise.

Les avantages pour les salariés

Différents avantages pour les salariés ont pu être, également, identifiés, notamment :

• perspective d’un weekend de 3 jours ;
• attrait d’une journée disponible supplémentaire pour les besoins de la vie personnelle ;
• économies sur les frais de transport ;
• optimisation du temps passé dans les transports (éviter les heures de pointe) ;
• possibilité d’exercer à temps partiel une autre activité professionnelle.

Ces avantages ne sont pas sans lien avec les opportunités offertes aux entreprises.

Un mécanisme gagnant-gagnant

Si cette répartition du temps de travail tend à augmenter l’efficacité des collaborateurs et donc la productivité de l’entreprise, elle contribue également à diminuer l’absentéisme car les salariés peuvent profiter du jour supplémentaire de repos pour des rendez-vous médicaux, par exemple.

Vous êtes tenté de franchir le pas ?

Les modalités de mise en œuvre de la semaine de 4 jours peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, de son secteur d'activité, des dispositions légales spécifiques, des accords collectifs en place…

Nous vous recommandons, ainsi, de vérifier : 

• si votre branche d’activité est couverte par un décret d’application relatif à la durée de travail ;
• si votre convention collective prévoit des dispositions relatives à la répartition du temps de travail.

En fonction des réponses à ces deux questions, et selon l’organisation que vous souhaitez mettre en place, ce nouvel agencement de la semaine pourra être introduit :

• soit par l’établissement d’une décision unilatérale de l’employeur, en respectant des conditions strictes ;
• soit par la négociation d’un accord d’entreprise.

Les équipes Oratio Avocats peuvent vous accompagner dans ce projet et déterminer, avec vous, les modalités de mise en œuvre les plus adaptées, au regard de votre situation et de vos besoins.

N’hésitez pas à nous contacter pour tout échange ou tout appui concernant le déploiement de la semaine de 4 jours dans votre entreprise.

Laurévane Vigni
Juriste
laurevane.vigni@oratio-avocats.com